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前 言 该剧剧情引发观众对学历和能力哪个重要的热议？ 《星辰大海》中女主简爱是一个非常有能力的人，但高中就被迫辍学，因为各种原因用了假学历进入外贸公司，从行政部端茶倒水的小妹转行去做跟单员且业绩第一，最后还转去做了业务员，但最终因为学历造假被公司开除。 Q1 如果学历造假，用人单位能不能以此为由辞退员工？ 需要分情况而论，首先要看用人单位在招聘时是否明确要求应聘人员必须有本科及以上学历，如果用人单位在招聘时只要求高中及以上学历，而应聘人员学历造假只是为了锦上添花，那么用人单位是不可以依据《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定辞退员工的。 其次要看用人单位是否因此遭受重大损失，如果员工因为学历造假，使用人单位遭受了重大损失，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项规定辞退员工。 例如，用人单位每月支付给本科学历员工的工资要比高中学历员工的工资多1000元，该员工已经持续工作了一年以上。 用人单位遭受多大的损失属于重大损失？ 法律没有明确规定，用人单位可以在公司规章制度中进行明确。如果规章制度中也没有明确，法院一般情况下会认为5000元以上属于重大损失。 《劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 Q2 员工不能胜任工作，用人单位能不能以此为由直接辞退员工？ 还是需要分情况讨论，如果员工处于试用期间，用人单位可以以不符合录用条件直接辞退员工，并且不需要支付经济补偿金。如果员工试用期已满，成为用人单位的正式员工后，此时用人单位不可以直接辞退员工，需要对员工先进行岗位培训或者调整岗位，如果员工还不能胜任工作才可以辞退，此时用人单位需要向员工支付经济补偿金。 需要注意的是，用人单位在评定员工不能胜任工作时，必须要有清晰明确的录用条件或者规章制度，并且对员工的评定必须有客观的量化标准。如果用人单位的考核标准仅仅是“认真完成工作”“领导的打分”，那么用人单位违法解除劳动合同的风险很大。 《劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 Q3 员工因患有心脏病住院治疗4个月，用人单位能否辞退员工？ 仍然需要分情况讨论，员工在法定的医疗期内单位是不能辞退员工的，超过法定医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以辞退员工。 根据员工的工作年限不同医疗期也不同，如果该员工累计工作年限不足5年，其医疗期为3个月，假如住院治疗了4个月仍无法参加原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第（一）项的规定辞退该员工，但需要提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资。但如果该员工累计工作年限已经达到10年以上，只是在该用人单位工作年限不足5年，那么他的医疗期为6个月，此时用人单位如果辞退该员工属于违法解除劳动合同。 Q4 用人单位辞退员工要经过工会同意吗？ 用人单位单方辞退员工不需要经过工会同意，但事先将辞退员工的理由通知工会是用人单位必须履行的程序。也就是说，即便工会认为用人单位辞退该员工的行为不当，工会也只有建议用人单位进行纠正的权利，只要用人单位经过研究，并书面通知工会处理结果，用人单位仍然可以辞退该员工。虽然不需要经过工会同意，但用人单位若不履行通知工会的程序，则用人单位违法解除劳动合同的风险很大。 如果用人单位没有工会，需要将辞退员工的理由通知区工会或者县工会吗？法律没有明确规定，但根据现有判例来看是不需要的。 《劳动合同法》 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 Q5 如果用人单位违法解除劳动合同，员工该如何主张自己的权利？ 员工有两种方式可以主张自己的权利：要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。具体需要采用哪种方式主张权利不能一概而论。 要求用人单位继续履行劳动合同的，员工还可以要求用人单位补发待工期间的生活费，并补缴相关社保费用。这种主张更适合于劳动者与用人单位签订的劳动合同剩余期限较长或者无固定期限劳动合同的员工。 要求用人单位支付赔偿金的，员工可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿金的二倍标准向劳动者支付赔偿金。这种主张更适合于劳动者在用人单位的工作年限较长或者与用人单位签订的劳动合同剩余期限较短的员工。 《劳动合同法》 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 作者/冯冰 指导律师/文庆玲 审核/文庆玲 作者介绍 冯 冰 宁夏方和圆律师事务所执业律师 专业领域： 建设工程与房地产、破产与重组、婚姻与家事等 先后参与了国网农村电力有限公司、银川农村电力服务有限公司、宁夏超高压电力工程有限公司、宁夏鑫源达建设工程公司、宁夏天利丰能源利用有限公司、宁夏先捷路桥建设有限公司等企业的法律顾问服务，并办理了多起物业服务合同纠纷、抵押担保合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等诉讼和非诉法律事务。 指导律师 文庆玲 宁夏方和圆律师事务所高级合伙人 劳动与社会保障法律事务部主任 银川市兴庆区政协委员 吴忠仲裁委员会仲裁员 专业领域： 劳动与社会保障、公司法律事务、建设工程与房地产 执业期间，常年负责处理宁夏宝丰能源集团有限公司的劳动人事法律事务；全面负责处理了宁夏天净电力设备有限公司200余名职工的经济性裁员工作；为国家能源集团宁夏电力有限公司下属的煤业公司职工安置提供专项法律服务；为宁夏银星能源股份有限公司多名特殊工种内退人员安置提供专项法律服务。 长期担任国家能源集团宁夏电力有限公司、宁夏天利丰能源利用有限公司、宁夏回族自治区交通学校等区内大型国有和民营企事业单位法律顾问。 |
